CAPSA再次获得“杰出雇主”认证

该认证是一项全球性评估,主要考量企业的人力资源政策和劳动条件。获得这项认证说明,我们是西班牙最佳就业地点之一,公司正在沿着成为“模范雇主”之路前行。

获得这一认证,主要归功于:

  1. 就业稳定性, 超过90% 的员工为永久合同。
  2. 女性员工数量增加。目前,女性已经占员工队伍的25 %以上,尤其是在工厂就业岗位中,这一点表现尤为突出。例如,在Granda厂中,女员工数量已经从2009年的7.71%增长到目前的18% ,同期,管理层中的女性数量也从18 %增长至 24 %。
  3. 为青年人才提供奖学金和实习机会,有20%的实习生会转为工作合同。
  4. 推动内部晋升机制。每10个空额中就有3个 是从公司员工中选拔。
  5. 还大力投入技术与技能培训,2018年的培训总时长超过25000个小时。
  6. 注重管理/通讯的数字化改造。
  7. 建立和加强安全、健康的工作环境:实行“0事故”方案、“健康公司”等多项认证、推广 CAPSALUD、 CAPSA LIFE项目、 组织健康周、健康日……
  8. 我们还为家庭生活与工作的平衡创造便利。这方面的工作主要围绕健康(健康活动、体育活动、营养方案……)、社会行动 (捐服装、献血、捐产品)和 协调政策 (社会效益、不上学日……)展开。公司根据员工特点和生产需要,采取多种平衡与平等措施。

从2016年到现在,与其它获得认证的公司相比,我们已经提高了20几分。这会让我们再接再厉,将CAPSA变成一个更好的工作地点。

“ 杰出雇主调研机构”(Top Employers Institute)对企业人力资源管理进行详细分析和评估,内容涉及600多项,其中包括:人才战略、员工规划、学习与发展、补偿与收益、文化等等。目前,通过此项认证的有Santander、EDP、Pepsico、 Vodafone、SEAT、 Sanita、Novartis和 SAP 等102家公司:… 欲了解 “杰出雇主”名单和更多信息,请点击此处

CAPSA再次获得“杰出雇主”认证

该认证是一项全球性评估,主要考量企业的人力资源政策和劳动条件。获得这项认证说明,我们是西班牙最佳就业地点之一,公司正在沿着成为“模范雇主”之路前行。

获得这一认证,主要归功于:

  1. 就业稳定性, 超过90% 的员工为永久合同。
  2. 女性员工数量增加。目前,女性已经占员工队伍的25 %以上,尤其是在工厂就业岗位中,这一点表现尤为突出。例如,在Granda厂中,女员工数量已经从2009年的7.71%增长到目前的18% ,同期,管理层中的女性数量也从18 %增长至 24 %。
  3. 为青年人才提供奖学金和实习机会,有20%的实习生会转为工作合同。
  4. 推动内部晋升机制。每10个空额中就有3个 是从公司员工中选拔。
  5. 还大力投入技术与技能培训,2018年的培训总时长超过25000个小时。
  6. 注重管理/通讯的数字化改造。
  7. 建立和加强安全、健康的工作环境:实行“0事故”方案、“健康公司”等多项认证、推广 CAPSALUD、 CAPSA LIFE项目、 组织健康周、健康日……
  8. 我们还为家庭生活与工作的平衡创造便利。这方面的工作主要围绕健康(健康活动、体育活动、营养方案……)、社会行动 (捐服装、献血、捐产品)和 协调政策 (社会效益、不上学日……)展开。公司根据员工特点和生产需要,采取多种平衡与平等措施。

从2016年到现在,与其它获得认证的公司相比,我们已经提高了20几分。这会让我们再接再厉,将CAPSA变成一个更好的工作地点。

“ 杰出雇主调研机构”(Top Employers Institute)对企业人力资源管理进行详细分析和评估,内容涉及600多项,其中包括:人才战略、员工规划、学习与发展、补偿与收益、文化等等。目前,通过此项认证的有Santander、EDP、Pepsico、 Vodafone、SEAT、 Sanita、Novartis和 SAP 等102家公司:… 欲了解 “杰出雇主”名单和更多信息,请点击此处

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