CAPSA, de nouveau récompensée avec le certificat Top Employer

Ce sceau, qui évalue à l’échelle mondiale les politiques de ressources humaines et les conditions de travail, accrédite que nous sommes l’une des meilleures entreprises pour travailler en Espagne et confirme notre engagement en tant qu’employeur exemplaire.

Parmi les aspects qui ont contribué à notre récompense se trouvent:

  1. La stabilité de l’emploi, plus de 90 % des employés ont un contrat à durée indéterminée.
  2. El augmentation de la présence de femmes, représentant presque 25 % des employés. On distingue les augmentations en poste d’usine, telle que celle de granda (qui passe de 7,71 % en 2009 à plus de 18 % actuellement) et également à des postes de dirigeants (augmentant de 18 % à 24 % sur la même période).
  3. Nous possédons du talent jeune dans nos programmes de bourses et de stages pratiques, dont plus de 20 % se transforment en contrats.
  4. Nous encourageons la promotion interne et 3 postes vacants sur 10 sont couverts par des personnes de la société.
  5. Nous investissons dans des programmes de formation technique et de compétences, avec plus de 25 000 heures de formation en 2018.
  6. Nous misons sur la transformation numérique dans les processus de gestion/communication.
  7. Nous encourageons et promouvons un environnement de travail sécurisé et sain : programme « Accidents 0 », certificat comme Entreprise saine, programmes CAPSALUD, CAPSA LIFE, semaine de la santé et du bien-être, Journées saines…
  8. Nous renforçons l’intégration des familles autour de la santé et du bien-être (événements sains, pratique sportive, programme de nutrition…), l’action sociale (campagnes de collecte de vêtements, jouets, don du sang, don de produit), et la conciliation (bénéfices sociaux, jours sans école…). Nous disposons de différentes mesures de conciliation et d’égalité adaptées aux collectifs et aux besoins de production.

De 2016 à aujourd’hui, nous avons amélioré plus de 20 points dans notre comparaison par rapport à d’autres entreprises certifiées, ce qui nous encourage à continuer de travailler pour faire de CAPSA un bon endroit où travailler.

Top Employers Institute, analyse et évalue de manière détaillée plus de 600 pratiques de ressources humaines : stratégie de talent, planification du personnel, apprentissage et développement, compensation et bénéfices, culture… Actuellement nous sommes 102 entreprises certifiées : Santander, EDP, Pepsico, Vodafone, SEAT, Sanitas, Novartis, SAP… Pour consulter la liste et en savoir plus sur Top Employers, cliquez ICI

CAPSA, de nouveau récompensée avec le certificat Top Employer

Ce sceau, qui évalue à l’échelle mondiale les politiques de ressources humaines et les conditions de travail, accrédite que nous sommes l’une des meilleures entreprises pour travailler en Espagne et confirme notre engagement en tant qu’employeur exemplaire.

Parmi les aspects qui ont contribué à notre récompense se trouvent:

  1. La stabilité de l’emploi, plus de 90 % des employés ont un contrat à durée indéterminée.
  2. El augmentation de la présence de femmes, représentant presque 25 % des employés. On distingue les augmentations en poste d’usine, telle que celle de granda (qui passe de 7,71 % en 2009 à plus de 18 % actuellement) et également à des postes de dirigeants (augmentant de 18 % à 24 % sur la même période).
  3. Nous possédons du talent jeune dans nos programmes de bourses et de stages pratiques, dont plus de 20 % se transforment en contrats.
  4. Nous encourageons la promotion interne et 3 postes vacants sur 10 sont couverts par des personnes de la société.
  5. Nous investissons dans des programmes de formation technique et de compétences, avec plus de 25 000 heures de formation en 2018.
  6. Nous misons sur la transformation numérique dans les processus de gestion/communication.
  7. Nous encourageons et promouvons un environnement de travail sécurisé et sain : programme « Accidents 0 », certificat comme Entreprise saine, programmes CAPSALUD, CAPSA LIFE, semaine de la santé et du bien-être, Journées saines…
  8. Nous renforçons l’intégration des familles autour de la santé et du bien-être (événements sains, pratique sportive, programme de nutrition…), l’action sociale (campagnes de collecte de vêtements, jouets, don du sang, don de produit), et la conciliation (bénéfices sociaux, jours sans école…). Nous disposons de différentes mesures de conciliation et d’égalité adaptées aux collectifs et aux besoins de production.

De 2016 à aujourd’hui, nous avons amélioré plus de 20 points dans notre comparaison par rapport à d’autres entreprises certifiées, ce qui nous encourage à continuer de travailler pour faire de CAPSA un bon endroit où travailler.

Top Employers Institute, analyse et évalue de manière détaillée plus de 600 pratiques de ressources humaines : stratégie de talent, planification du personnel, apprentissage et développement, compensation et bénéfices, culture… Actuellement nous sommes 102 entreprises certifiées : Santander, EDP, Pepsico, Vodafone, SEAT, Sanitas, Novartis, SAP… Pour consulter la liste et en savoir plus sur Top Employers, cliquez ICI

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