Empleo

Somos empleador ejemplar

CAPSA FOOD ha sido reconocida por el TOP EMPLOYERS INSTITUTE como una de las mejores empresas para trabajar ya que ha demostrado poseer los más altos estándares en su oferta hacia los empleados.

Para nosotros, crear valor compartido en un entorno sostenible es mucho más que la visión corporativa; es lograr los mejores resultados contando con empleados satisfechos y haciendo de CAPSA FOOD una de las mejores empresas para trabajar.

Trabajamos para hacer que nuestros empleados alcancen su máximo desarrollo profesional y personal a través de 3 pilares estratégicos: Talento, Clima Laboral y Nuevas Tecnologías.

Estructura organizativa

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Talento

Empleabilidad

Nos comprometemos con la empleabilidad, entre otros:

  • Utilizamos medios de reclutamiento convencional y otros interactivos como portales, foros de empleo y redes sociales.
  • Llevamos a cabo convenios de colaboración y programas de becas y prácticas con distintas entidades, acogiendo a 89 personas en 2016. El 20% de las becas se transforman a contrato.
  • Somos firmantes del Pacto de Empleabilidad AECOC para favorecer el empleo juvenil.
  • Hemos atendido más de 334 consultas relacionadas con la empleabilidad a través de nuestras webs. Además hemos recibido en nuestro portal CAPSA EMPLEO 4.303 curriculums vitae durante 2016.

Selección

Queremos tener el mejor equipo profesional para CAPSA FOOD incorporando y promocionando las personas con los perfiles más adecuados para ocupar un puesto.

  • En 2016 hemos realizado casi 70 procesos, incrementando leveme te en un 1,5% el número de procesos realizados para la cobertura de nuestras vacantes con respecto al año anterior.
  • En selección externa, hemos crecido un 12%.
  • Hasta 19 personas han promocionado en 2016, a través de procesos de Promoción Interna.
  • Nuestros procesos aportan valor, así lo reconoce nuestro cliente interno que valora con 4 sobre 5 la calidad de los procesos, por medio de una encuesta de satisfacción.

Desarrollo

Identificamos, evaluamos y potenciamos el talento de los empleados con la participación en sus mandos para lograr la mejor adecuación al puesto y mejorar su desempeño competencial a través de planes de desarrollo.

  1. En el marco de nuestro modelo de talento, modelo de competencias niveladas y perfiles ideales corporativos, hemos implantado el proyecto Recursos para el desarrollo de competencias: la puesta a disposición de los empleados de una serie de lecturas, artículos, cuestionarios, decálogos y vídeos para mejorar el nivel de desempeño de cada competencia. Un total de 176 recursos que cuentan con unas reflexiones para trabajar individualmente.
  2. Hemos innovado nuestro proceso de evaluación del desempeño con la aportación de tres nuevos proyectos: encuesta de calidad, video entrevista e incorporación de los encargados.
  3. Mantenemos anualmente el sistema interno de descripciones de puestos de trabajo y perfiles como base para políticas organizacionales, retributivas, certificaciones y planes de desarrollo.
  4. Continuamos trabajando planes de desarrollo basados en planes de capacitación, sucesión, 4 movilidad y rotación con distintos cambios de puestos; así como propuestas formativas.

Formamos a nuestros empleados

En CAPSA organizamos y facilitamos las acciones formativas que garanticen que las personas dispongan de los conocimientos y habilidades necesarios para el correcto desempeño de su puesto de trabajo actual, y promovemos las acciones necesarias para que puedan alcanzar su máximo desarrollo profesional y personal.

  • Elaboramos un plan de formación anual corporativo que comprende, tanto acciones de carácter Institucional (Políticas, Procedimientos, Proyectos, etc.), Técnico (poniendo mucho énfasis en materia de Seguridad Alimentaria y en la Prevención de Riesgos Laborales) como de Desarrollo de Habilidades (competencias y habilidades de nuestro modelo competencial).
  • Tenemos definido el Estilo de Liderazgo CAPSA FOOD y para su desarrollo desplegamos un Programa de entrenamiento de Liderazgo propio. Hemos formado a la totalidad del colectivo de Líderes, no solo en habilidades y herramientas fundamentales de Liderazgo, sino en la aplicación del Decálogo del Líder CAPSA en su día a día. Igualmente hemos desarrollado el Programa Colabora, para la totalidad de Técnicos y Administrativos, para que el modelo de Liderazgo estuviera alineado entre mando y colaborador.
  • Con el objetivo de fomentar la transversalidad y dar a conocer cómo impacta el Modelo EFQM en nuestra gestión diaria, en 2016 dimos continuidad al Programa Equipo y Valores, y fruto de ella fue el Libro “El ADN de CAPSA, historias vividas y contadas desde dentro”. A través 9 relatos contados por personas de cada centro de trabajo, pusimos de manifiesto qué conductas se podían evidenciar en cada una de ellas vinculadas con nuestros Valores y Competencias Corporativas y también con los Principios Fundamentales de la Excelencia.
  • Diseñamos planes de formación a medida, para desplegar el máximo potencial de nuestro Equipo.

Clima laboral

Salud y bienestar

Hemos sido la primera empresa del sector lácteo español en certificarnos como Empresa Saludable. Desde el año 2014 nuestro sello de AENOR Conform, certifica que disponemos de un ambiente saludable, en el que prima la conciliación de la vida laboral con la familiar, la igualdad y la mejora de hábitos saludables relativos a alimentación y actividad física tanto dentro como fuera de la Empresa.

En 2016 destacamos las siguientes acciones en relación a este ámbito:

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En 2016 fruto de nuestro compromiso con la Salud de nuestros empleados, pusimos en marcha una 2ª Edición de la Semana de la Salud y el Bienestar en la Fábrica de Granda y la 1ª Jornada Saludable en la Fábrica de Lugo.

Estas iniciativas perseguían fomentar hábitos saludables, mejorar el conocimiento de nuestros productos, la integración de las familias y además todo ello con un fin social.

En total, han sido más de 700 las asistencias y casi 3.800 litros de leche donados a diferentes entidades sociales (ASPNAIS en Lugo y ‘Ningún Niño Sin Cenar’ en Asturias).

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CAPSA LIFE

Con el objetivo de seguir trabajando en la línea de la salud y el bienestar hemos puesto en marcha CAPSA LIFE, una plataforma corporativa en la que difundimos contenidos relacionados con Deporte y Ocio, Alimentación Saludable, Bienestar Emocional, Eventos Deportivos y Saludables y donde los empleados pueden participar en diferentes retos, muchos de ellos con un fin social. CAPSA LIFE está accesible desde el portal del empleado y a través de una APP.

Prevención de Riesgos Laborales

A lo largo del 2016 hemos continuado con la implantación en los diferentes centros de trabajo del Programa de Seguridad “Objetivo accidentes cero” basado en potenciar la visibilidad y participación de mandos y trabajadores en materia Preventiva.

Destaca, desde el punto de vista formativo, la difusión a la plantilla de un video explicativo sobre riesgos, medidas preventivas y de emergencia para trabajadores de Producción, Mantenimiento y Calidad y otro asociado a trabajos de Oficina.

Como en ejercicios anteriores revisamos con éxito el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales mediante proceso de auditoria en base al modelo OHSAS 18001.

Durante el 2016 iniciamos la implantación de una nueva Aplicación Informática de Prevención (AIP) que nos permitirá gestionar eficazmente los diferentes aspectos de la prevención, tales como evaluación de riesgos, coordinación de actividades empresariales, inspecciones, investigación de incidentes, etc.

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Nuestra apuesta por la Igualdad y Conciliación

Actualmente estamos en nuestro tercer ciclo de renovación del CERTIFICADO EN CONCILIACIÓN EFR, ostentando la clasificación de empresa B+ y formando parte del TOP efr 25 de empresas certificadas.

Cada año incorporamos nuevas medidas a nuestro catálogo que ya cuenta con más de 90, algunas aplicables a toda la Organización y otras específicas por centro de trabajo o por colectivo.

Un año más hemos celebrado los Días Sin Cole, en los que casi 200 niños han participado en las diferentes ediciones realizados en distintos centros de trabajo en 2016 con los siguientes objetivos:

  1. Favorecer la conciliación laboral y familiar.
  2. Fomentar una alimentación saludable.
  3. Vinculación con la marca y orgullo de pertenencia.

Comunicación Interna

En CAPSA es esencial que las personas dispongan de la información necesaria para desempeñar adecuadamente su trabajo, y para ellos desplegamos diferentes canales de comunicación en los que transmitir cultura corporativa, valores, conocimiento de producto, etc…, fomentando la participación y la ilusión por ser los mejores.

En 2016 se ha celebrado una edición más de los Premios Excelencia CAPSA FOOD, a través de los cuales se reconoce a las personas que por su actitud, desempeño y alineación a los valores corporativos destacan en cada uno de nuestros centros de trabajo. 96 Favorecer la conciliación laboral y familiar. Fomentar una alimentación saludable. Vinculación con la marca y orgullo de pertenencia.

La responsabilidad social de nuestros empleados

Campañas de donación de sangre

En 2016 hemos batido nuestro record de participación entre los empleados, contando con 236 extracciones de sangre, con lo que hemos contribuido a esta importante labor social que se canaliza a través del centro comunitario de sangre y tejidos.

Operación juguete y vuelta al cole solidaria

Contribuyendo de esta forma con muchos hogares necesitados en colaboración con Ningún Niño sin cenar.

Tapones para una vida

En 2016 hemos donado 3.408 Kilogramos de tapones con los que a través de la Fundación Seur apoyamos sus campañas con diferentes fines sociales.